Los despidos tecnológicos superan los 15K en un mayo brutal

Ha sido un mes difícil en el sector tecnológico. hemos redondeado semana después semana de despidos, y según agregador despidos.para tu información, más de 15,000 trabajadores tecnológicos han perdido sus trabajos este mes. Esperemos que salga el sol en junio.

Varias empresas de tecnología que disfrutaron de aumentos repentinos relacionados con la pandemia se enfrentan a una corrección, debido a una serie de factores, desde el aumento de la inflación, las dificultades económicas, la guerra y los cambios en el gusto de los consumidores. Empresas como Meta y Twitter han anunciado públicamente la congelación de las contrataciones, mientras que Snap confirmó esta semana que está desacelerando las contrataciones. ya que no alcanza los objetivos de ingresos.

Vale la pena señalar que un cambio en la cadencia de contratación, junto con la Gran Renunciapodría significar que la plantilla está disminuyendo netamente en las empresas antes mencionadas, ya que la gente se va y las empresas tardan en llenar esos puestos vacíos.

Vtex

El jueves, la plataforma de comercio electrónico empresarial Vtex anunció que despediría a 193 empleados, que conforman alrededor del 13% del equipo del unicornio brasileño.

“El mundo cambia rápidamente y debemos adaptarnos”, escribieron los fundadores y codirectores ejecutivos Geraldo Thomaz y Mariano Gomide de Faria en una carta a los empleados. «La decisión de reducir nuestra fuerza laboral se tomó como un juicio estratégico sobre qué estructura organizacional puede cumplir con nuestras prioridades ajustadas».

Los fundadores declararon que no tienen planeada otra ronda de despidos y que no reducirán las inversiones en el desarrollo de su talento a pesar de su «mentalidad de alta eficiencia». Vtex también compiló una hoja de cálculo pública para que los trabajadores despedidos compartan que están buscando trabajo. Entonces, si está buscando talento fintech con sede en Brasil, aquí tienes.

Paypal

PayPal despidió a docenas de empleados de su sede en San José, según muestran los documentos. Como primera reportado por La Información y luego confirmado por TechCrunch, los despidos afectaron a 83 empleados. Esta es una fracción muy pequeña del personal de PayPal, que cuenta con más de 30.000 empleados.

Los despidos de PayPal, que acaban de salir a la luz, se llevaron a cabo alrededor de una semana antes de que la fintech confirmara que era encofrado su oficina de San Francisco. Cuando se le preguntó acerca de esta ronda de despidos, un portavoz de PayPal le dijo a TechCrunch que está «evaluando constantemente cómo trabajamos para garantizar que estamos preparados para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y operar con la mejor estructura y procesos para respaldar nuestras prioridades comerciales estratégicas a medida que seguir creciendo y evolucionando. ”

No habló directamente sobre la presentación y los despidos, pero dijo que seguirá contratando. PayPal no ofreció detalles específicos sobre los paquetes de indemnización ofrecidos a los empleados afectados.

Getir

Getir, la startup de comercio rápido de $ 12 mil millones, es recortando el 14% de su plantilla globalmente. Se ha estimado que la empresa turca emplea a unas 32.000 personas en nueve mercados, por lo que estos despidos afectarán a unas 4.480 personas. La compañía también dijo que reducirá la contratación, las inversiones en marketing y las promociones (no del tipo de recursos humanos, del tipo de cupones para clientes hambrientos).

Hace apenas dos meses, Getir aumentó otros $ 768 en financiamiento, que valoraron a la compañía en $ 12 mil millones, ya que buscaba entregar comestibles a los clientes en cuestión de minutos. Al igual que otras nuevas empresas, es posible que veamos caer esa valoración.

“No hay cambio en los planes de Getir para servir en los nueve países en los que opera. En estos tiempos difíciles, estamos comprometidos a liderar la industria de entrega de comestibles ultrarrápida de la que fuimos pioneros hace siete años”, escribió Getir en un memorando a los empleados.

El negocio de entrega es un espacio desafiante en el que obtener ganancias, y la recesión macroeconómica claramente no está ayudando. Las empresas de entrega con sede en EE. UU. también se han visto afectadas: la startup Gopuff, con sede en Filadelfia, también reducido a principios de este año y retrasó sus planes para salir a bolsa.

gorilas

Un rival de Getir, gorilas también soportó una semana difícil de despidos, despidiendo a aproximadamente la mitad del personal en su sede de Berlín.

los la empresa de entrega instantánea de comestibles recaudó casi $ 1 mil millones de dólares con una valoración de $ 3 mil millones solo hace siete meses, pero esta semana, despidió a unos 300 empleados. La compañía también se está retirando de los mercados de Italia, España, Dinamarca y Bélgica y cambiará su enfoque a su mercado local, Alemania, así como a Francia, los Países Bajos, el Reino Unido y los EE. UU.

Una fuente le dijo a Ingrid Lunden de TechCrunch que se estimaba que la compañía había bajado a sus últimos $ 300 millones. Eso puede parecer mucho, pero no cuando no obtiene ganancias y gasta entre $ 50 y $ 75 millones por mes. Los gorilas se negaron a verificar esa afirmación.

Desde Getir hasta los gorilas, es posible que estemos observando una corrección del mercado después de que la entrega instantánea se convirtiera en una necesidad durante los bloqueos por la pandemia. Aunque todavía no estamos a salvo de COVID-19, muchos clientes ahora tienen más confianza para ir a la tienda de comestibles que en 2020. Por lo tanto, las empresas de entrega se enfrentan a la música.

Pestillo

Latch, una empresa de cerraduras inteligentes proptech que recaudó $ 152 millones en capital privado conocido antes de debutar en el mercado de valores a través de un SPAC el año pasado, está llevando a cabo otra ronda de despidos. A principios de este mes, la startup eliminó a 30 personas, o el 6% de su personal total, según un correo electrónico obtenido por TechCrunch.

Ahora, como lo confirmó un comunicado de prensa del viernes por la noche, Latch anunció que ha recortado un total de 130 personas, o el 28% de su base de empleados a tiempo completo. Las fuentes dicen que los recortes afectan al director de ingresos, Chris Lee, y al vicepresidente de ventas, Adam Sold.

En el correo electrónico visto por TechCrunch, el CEO de Latch, Luke Schoenfelder, le dijo al personal que la primera ronda de despidos se llevó a cabo para «garantizar que Latch esté en el camino hacia un crecimiento sostenible». También dijo que Latch reducirá algunas áreas del negocio, pero no estamos seguros si eso significa eliminar productos completos o simplemente reducir los recursos detrás de cada visión. TechCrunch contactó a Latch sobre los despidos de esta semana, pero aún no ha recibido respuesta al momento de la publicación.

Siesta

¿Qué es peor: perder sus objetivos de ingresos o presentar una declaración ante la SEC antes de tiempo para decir que no alcanzará sus objetivos de ingresos? Eso es lo que hizo Snap esta semana, anotando en un 8-K declarando que espera que los ingresos del segundo trimestre de 2022 y el EBITDA ajustado caigan por debajo de sus expectativas.

El CEO Evan Spiegel se dirigió a Snap en un memorando de la empresa, obtenido por TechCrunch. De acuerdo con sus comentarios durante ganancias del último trimestre, escribió que los ingresos de Snap se han quedado cortos debido a la inflación, así como al impacto de la guerra en Ucrania en la publicidad. Spiegel también indicó que el año pasado Cambio de privacidad de iOS sigue afectando a la empresa.

Según el memorando, Snap planea contratar a más de 500 miembros del equipo este año, además de las 900 ofertas ya aceptadas. Eso representa un aumento del 41 % en las contrataciones año tras año, pero no son tantas contrataciones nuevas como la empresa había planeado, ya que adelanta algunas contrataciones planificadas para 2023. La carta de Spiegel especificaba que el ritmo de contratación para puestos sin abrir será lento, pero no indicó claramente cómo se pueden ver afectados los roles abiertos actuales.

Spiegel agregó que Snap cubrirá los puestos si los empleados actuales se van, siempre que esos roles sean de alta prioridad. Además, también se ha aconsejado a los líderes de Snap que revisen sus presupuestos para encontrar formas de reducir costos; con suerte, eso no significa despidos.

Claro

Compre ahora, pague después La compañía Klarna recibió dos malas noticias importantes esta semana. Primero, The Wall Street Journal reportado que está recortando su valoración para recaudar nuevo capital de riesgo, lo que no es muy atractivo para una empresa que ya ha recaudado más de $ 3 mil millones. Esta noticia llega poco menos de un año después de que el gigante fintech sueco recaudara $639 millones, liderado por Vision Fund 2 de SoftBank, a una valoración de $45,600 millones.

Luego, se cayó el otro zapato: el cofundador y director ejecutivo de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, anunció a un personal de 7000 personas que El 10% de la empresa sería despedidalo que significa que 700 personas perderán su trabajo a cambio de una indemnización.

“No soy ajeno a compartir buenas y malas noticias. Sin embargo, hoy es el más difícil hasta la fecha”, escribió Siemiatkowski en un mensaje a los empleados. «Por mucho que nos guste que sea el caso, Klarna no existe en una burbuja».

El mensaje del CEO no enumera una razón clara de los despidos, pero cita una variedad de factores macroeconómicos y geopolíticos cambiantes que han afectado a la empresa fintech.

«Cuando establecimos nuestros planes de negocios para 2022 en el otoño del año pasado, era un mundo muy diferente al que estamos hoy», dijo. «Desde entonces, hemos visto cómo se desarrollaba una guerra trágica e innecesaria en Ucrania, un cambio en el sentimiento del consumidor, un fuerte aumento de la inflación, un mercado de valores altamente volátil y una probable recesión».

Al anunciar estos despidos el lunes, Klarna no les dijo de inmediato a los empleados si iban a mantener sus trabajos o no. En cambio, tuvieron que esperar para recibir una invitación de calendario para conocer su destino durante el resto de la semana. Al menos Klarna les permitió trabajar desde casa «en consideración de [their] privacidad. ”

Tornillo

La startup de pago con un solo clic, Bolt, ha despedido al menos a 100 empleados y cuenta con funciones de comercialización, ventas y reclutamiento, dicen las fuentes. El CEO Maju Kuruvilla confirmó la reducción de la fuerza laboral en una entrada de blog pero no dijo cuántas personas se vieron afectadas o qué funciones se abordaron.

«No es ningún secreto que las condiciones del mercado en nuestra industria y el sector tecnológico están cambiando y frente a los desafíos macro, hemos estado tomando medidas para adaptar nuestro negocio», escribió Kurvilla en la publicación del blog. «En un esfuerzo por asegurar que Bolt sea dueño de su propio destino, el equipo de liderazgo y yo hemos tomado la decisión de asegurar nuestra posición financiera, ampliar nuestra pista y alcanzar la rentabilidad con el dinero que ya hemos recaudado».

A partir del 26 de mayo de informes indicó que el número de empleados afectados era en realidad 185, o un tercio de la fuerza laboral de Bolt.

Instacart

Instacart, una empresa de entrega de comestibles que vio dispararse la demanda de su servicio en medio de la pandemia, está ralentizando la contratación. Como informó por primera vez el correo de Nueva York y confirmado por TechCrunch.

“Hemos contratado a más de 1500 personas durante el último año y casi hemos duplicado el tamaño de nuestros equipos de ingeniería. Como parte de nuestra planificación del segundo semestre, estamos ralentizando nuestra contratación para centrarnos en nuestras prioridades más importantes y seguir impulsando un crecimiento rentable”, dijo Instacart en un comunicado a TechCrunch.

Instacart no es ajeno a la tensión. En marzo, al día siguiente de anunciar un nuevo plan de crecimiento, la empresa recortó su valoración en casi un 40% de alrededor de $ 39 mil millones a $ 24 mil millones.

El cofundador Apoorva Mehta dejó su puesto como director ejecutivo de Instacart en julio, para ser reemplazado por el ejecutivo de Facebook, Fiji Simo. Su ascenso a directora ejecutiva se produjo cuando la pandemia termina y partes del mundo comienzan a reabrir, un momento crucial para que la empresa reconsidere cómo realiza negocios. Bajo Simo, algunos ejecutivos se han ido, incluido el jefe de pagos y el jefe de talento.