¡¡¡Cuando COobran La Paga Doble Este Mes¡¡¡

Cuando las personas ganan dinero, quieren saber que se les paga de manera justa.

También quieren estar seguros de que están siendo compensados ​​por su trabajo en momentos de pérdida o peligro. Esta es la razón por la cual la mayoría de los trabajadores quieren doble pago.

lo que se les debe.

Cuando una empresa gana dinero, los propietarios y gerentes deben recibir un pago mayor que los trabajadores. Sin embargo, algunos trabajadores -aquellos que son considerados directivos- suelen ganar el doble de salario. Esto se debe a que están siendo compensados ​​​​por el mismo trabajo que están haciendo de forma gratuita. Además, los gerentes suelen tener salarios altos. Entienden que su alto salario se debe a sus habilidades y experiencia. Si bien esto puede sonar injusto, los puestos gerenciales bien pagados son muy comunes en las grandes empresas. Por lo general, si un empleador pierde dinero, compensará a sus empleados por sus errores pagándoles extra. De esta manera sus trabajadores se sienten justamente compensados ​​por sus errores. La mayoría de los empleadores también se aseguran de que sus trabajadores reciban una compensación justa por las lesiones y el tiempo libre mediante el pago de pensiones y cobertura médica. La buena noticia es que la mayoría de las grandes empresas ahora tienen un contrato con el gobierno federal que les obliga a pagar a sus trabajadores después de un desastre o pérdida de salarios causada por los errores de la empresa.

Cuando pensamos en cómo se pagaba a la gente durante la Gran Depresión,

este sistema tiene sentido. Muchas empresas no ganaron suficiente dinero para pagar a los trabajadores de acuerdo con las leyes federales durante la década de 1930 y principios de la de 1940. Algunas de estas empresas tuvieron que cerrar y nunca volver a abrir después de perder negocios. Otros tuvieron que despedir trabajadores o pagarles menos del salario mínimo debido a la escasez provocada por la Segunda Guerra Mundial. A pesar de que los salarios aumentaron después de la guerra, todavía hubo escasez debido a la inflación causada por el esfuerzo bélico. Mucha gente estaba atrasada en el pago de sus salarios antes de la caída del mercado de valores; esto facilitó a los empleadores reducir la holgura de las personas cuando estaban atrasados ​​en el pago.

El pago doble es una forma justa para que las empresas y los empleados compensen a los trabajadores cuando el negocio va bien o cuando alguien se lesiona en el trabajo. Garantiza que todos los que trabajan duro reciban una compensación justa por su trabajo sin reducir otros costos. Además, compensar a los empleados ayuda a las empresas a recuperarse después de un desastre o pérdida de negocios debido a la escasez de salarios y costos de compensación asociados con la Segunda Guerra Mundial.